绩效工资比例过高是否合理？ - 知乎
2016年9月30日 · 该网页收集了多位人力资源、法律、行业专家的回答，分析了绩效工资比例过高的原因、影响和法律规定。其中，有些回答指出绩效工资占工资比例过高可能违反劳动法，建议员工通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。
公司在未经过员工允许下，强行调整绩效方案和工作要求，降低所 …
一个知乎用户询问了公司在未经过员工允许下，强行调整绩效方案和工作要求，降低所有员工工资，逼迫员工离职是否合法该如何应付的问题。回答者从法律和实际的角度分析了公司的行为是否违法，以及员工如何维护自己的权益。
员工绩效自评怎么写? - 知乎
本文分享了绩效自评的写作技巧和方法，包括数据对比、报表展示、鱼骨图法、SWTO分析法、解决方案等，适用于绩效优良和绩效不理想的情况。还提供了免费的数据分析图表模板和绩效自评范文，帮助员工写出有说服力的绩效自评。
绩效工资被克扣，请问如何维权，追讨我应有的报酬？ - 知乎
网友分享了自己在上年12月因为工作矛盾被公司克扣绩效工资的经历，以及如何通过劳动保障热线、劳动监察大队和劳动仲裁等途径追讨报酬的方法。回答者指出，工资是不可以扣、罚的，公司克扣工资需提供证据，否则应承担不利责任。
字节跳动绩效考核一共八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E …
字节跳动的绩效考核分为F、I、M-、M、M+、E、E+、O八个级别，分别对应不同的奖金和晋升机会。这些字母并不是英文单词缩写，而是字节自己定义的，用于反映员工的业绩和表现。
出勤不满一个月，绩效工资怎么算？ - 知乎
2018年8月31日 · 绩效工资与出勤的关联较弱，主要由绩效考核结果决定。不同的企业和岗位有不同的绩效工资计算方法，具体可参考知乎用户 ...
纵向科研项目中的间接经费是什么意思？ - 知乎
2021年7月28日 · 间接经费是指不直接用于项目的费用，一般占5%-30%，可以作为课题参与人员的工作绩效或结题审计费用。本文介绍了间接经费 ...
员工基本月薪，为什么要拆分成基本薪资、岗位薪资和绩效薪资 …
基础工资是指员工的基本月薪，通常包括基本薪酬、岗位薪资和绩效薪资三个部分。基础工资的拆分可以节约税金、管理成本和裁员成本，也可以激发员工的努力和创新，但也可能导致社保、退休金等福利的差距。
什么是绩效？? - 知乎
2020年4月24日 · 绩效是指人或事物在一定时间内达到的目标或效果，不同的人或事物有不同的绩效。本文收集了多位知乎用户对绩效的定义和理解，包括绩效与结果、过程、目标、行为、价值等的关系，以及绩效管理的方法和案例。
公司开始搞绩效考核了，是不是快不行了？ - 知乎
网友分享了不同行业和公司的绩效考核经验，有的认为绩效考核是必要的，有的认为绩效考核是不必要的，有的认为绩效考核是有利有弊的。看看他们的观点和分析，了解绩效考核的意义和影响。