近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR马某职场骚扰。马某在双选会结束后找到小田，试图通过招聘机会认识她，并在被拒绝的情况下仍多次邀请她上车详谈及添加微信。事后，马某通过微信对小田进行不当言语骚扰，包括夸赞她的外 ...

该企业的HR经理李华（化名）表示，自己所在的公司规模较小，只有一名HR，却要负责近100多名员工的招聘、培训、薪酬、社保等工作，事务性工作极其繁杂，难以将精力集中在更核心的业务工作中。另外，由于公司部分员工部署在异地办事处，为满足员工在异地 ...

知初MCN创始人、小红书和抖音平台运营教练周文超老师，为与会者带来了题为“人力资源直播2.0晋级攻略”的赋能课程。周老师从平台选择、直播间设备搭建、直播话术指导等方面，为企业提供了一场深入浅出的培训。她特别强调了直播模式在打破传统招聘信息壁垒、扩大辐 ...

一边是HR经常被海量的求职信息埋没，找不到匹配的求职者；一边是求职者的求职邮件石沉大海，找不到与HR进一步沟通的机会……长久以来，作为连接求职者和招聘企业的桥梁，招聘平台承担着重要的作用，但撮合力不够、智能度不强，一直是B端和C端共同的痛点。如今，在 ...

2024年世界互联网大会HR现场招人，AI安全大赛变大厂招聘会 ...

11月18日，涉事企业一工作人员张先生称，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。” ...

（11月20日《工人日报》）招聘单位歧视未婚未育女生的逻辑是“这些女性今后生育请产假，会造成用工成本”；歧视北京户籍的原因是“北京人娇气不能吃苦”；学历歧视的原因是“低学历低能力”；性格歧视的逻辑则是“某些性格不符合企业或岗位”。

如今，00 后的大学毕业生们享受到了时代红利，他们可以将简历制作成电子版上传，通过企业邮箱或招聘软件与企业 HR 沟通，在面试前就能对感兴趣的岗位有基本了解，这无疑比传统方式便捷许多。

有些招聘歧视较为隐蔽，有些则明目张胆，但无论是隐蔽的还是公然的，都是对应聘者合法权益的侵犯，属于违法行为。从理论上讲，应聘者遭遇招聘歧视时，可以通过向相关机构投诉、寻求法律援助等方式维护自己的权益。然而，大多数受害者由于忙于求职，或担心维权程序繁琐、过程漫长而未选择依法维权。因此，除非情况较为严重、性质较为恶劣，鲜有涉嫌招聘歧视的用人单位受到法律惩处。正因如此，招聘歧视才成为打不死的“小强”。

11月18日，涉事企业一工作人员张先生称，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。” ...

涉事公司回应称，马某是在双选会结束后邀请小田的，单身的马某有权利跟任何女孩接触。张先生表示，公司规模较小，主要招聘行政类岗位及实习生。马某出身农村，工作卖力，但因父母催婚而感到压力。他认为，马某在双选会结束后与小田交流，并未违反 ...

近日，网友小田发帖称，在参加北京某知名高校的一场双选会后，遭到一家校招企业HR的职场骚扰。11月18日，涉事企业工作人员张先生表示，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行了 ...