在当今竞争激烈的人力资源市场上，企业对于人力资源管理的重视程度日益加深。尤其是像阿里巴巴这样的大型科技公司，他们的招聘信息不仅吸引了求职者的关注，也成为了业内人士讨论的热点。最近，阿里巴巴在其官网上发布了一则招聘P8级HR的公告，令不少人惊叹于其丰厚的薪酬待遇，甚至有人表示看了之后感到“惊呆了”。

无论工作年限如何，员工都对新工作机会持开放态度。米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告揭示，74% 的受访者有意愿尝试新机会，同比下降12%，最为突出的是，积极求职的人数相对于 2023年减半，不愿意尝试新机会的人数增加了 10%。

封面新闻记者 付文超根据国内招聘平台的数据，53% 的 HR一天要看超过 100 份简历，而在招聘旺季，有人甚至一天要筛选千份简历。很多时候，为了提高工作效率，HR 留给每份简历的时间不过 15 ...

近日，网友小田发帖称，她在参加北京某知名高校的一场双选会后，被一家校招企业HR马某职场骚扰。马某在双选会结束后找到小田，试图通过招聘机会认识她，并在被拒绝的情况下仍多次邀请她上车详谈及添加微信。事后，马某通过微信对小田进行不当言语骚扰，包括夸赞她的外 ...

11月18日，涉事企业一工作人员张先生称，该企业员工马某因年近三十岁着急找对象，在双选会结束后找到小田，想借招聘的机会与其认识，公司已对马某进行批评。张先生认为，员工有权利追求个人的婚姻，“确实可能有点不太对，但他没有做出任何出格的东西。” ...

根据《AI在招聘领域应用调研报告》的数据，目前AI在招聘行业的应用不仅提升了招聘效率，更推动了服务的个性化和智能化。未来的发展趋势将更加明显：企业将通过智能化的工具改善招聘体验，提高候选人的满意度，同时也能有效降低招聘成本。人力资源管理的重复性、枯燥性工作将被AI技术所取代，让HR能够将更多精力集中在战略性的人才发展和团队建设上。

该企业的HR经理李华（化名）表示，自己所在的公司规模较小，只有一名HR，却要负责近100多名员工的招聘、培训、薪酬、社保等工作，事务性工作极其繁杂，难以将精力集中在更核心的业务工作中。另外，由于公司部分员工部署在异地办事处，为满足员工在异地 ...

（11月20日《工人日报》）招聘单位歧视未婚未育女生的逻辑是“这些女性今后生育请产假，会造成用工成本”；歧视北京户籍的原因是“北京人娇气不能吃苦”；学历歧视的原因是“低学历低能力”；性格歧视的逻辑则是“某些性格不符合企业或岗位”。

为了广招人才，在2018年实现两万人规模，字节跳动在HR部门成立了招聘中台，类似于内部的猎头公司，并于2017年收购了一家猎头公司 OfferCome。

11月18日，红星新闻从小田处得知，事发时间在上周。小田称，在她表示不考虑马某公司的岗位的情况下，马某开始邀请她喝咖啡并表达交往欲望。聊天截图显示，女孩以改备注的理由询问马某名字，马某将自己的公司名片发给了女孩。名片显示，马某是北京某科技公司员工。记 ...

“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” “没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” ...

知初MCN创始人、小红书和抖音平台运营教练周文超老师，为与会者带来了题为“人力资源直播2.0晋级攻略”的赋能课程。周老师从平台选择、直播间设备搭建、直播话术指导等方面，为企业提供了一场深入浅出的培训。她特别强调了直播模式在打破传统招聘信息壁垒、扩大辐 ...